選考・採用活動に関して

23 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 00:58:34 
社員数どのくらい？ 
今年は何人くらい採るつもり？ 
何人くらい内定辞退すると思ってる？ 
どんな学生欲しい？建前じゃなくて本音で 

25 ：君、採用。：2006/04/19(水) 01:02:41 
>>23 
社員数どのくらい？ 
2＞0名程度。グループ全体で900人位。 

今年は何人くらい採るつもり？ 
＞多くて5人 

何人くらい内定辞退すると思ってる？ 
＞通年どおりだと半分程度。でもフォロー次第。 

どんな学生欲しい？建前じゃなくて本音で 
＞ハキハキしてるやつ。成長しきってないやつ。月並みだけど。 
あとは連れ歩いても恥ずかしくないと思えるうやつ。 

26 ：君、採用。：2006/04/19(水) 01:03:26 
>>23 

間違えた。20名程度
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29 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:05:24 
どんな採用方法とってる？ 


30 ：君、採用。：2006/04/19(水) 01:07:50 
>>29 

普通に合同企業説明会→会社説明会→面接。 

とにかく仕事の面白さを伝えることに終始。 
大企業も中小も入社後３年間の離職率は同じくらい。 
だから20代でキャリア積め、と伝えてる。 
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33 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:10:38 
一次面接=最終面接なの？ 
あと、採用のときって何見てる？ 
自己PRとか会社に入ってやりたいこととかは分からないでもないけど 
１０年後の自分は〜云々なんて何が知りたいのかよく分からん 

あと、会社入ってからやりたいこと云々聞くなら説明会でしっかり説明してくれ 
なんて答えていいかワカランから 

36 ：君、採用。：2006/04/19(水) 01:15:05 
>>33 
一次、二次、最終。 

10年後の自分とかは聞かない。意味無いから。１年後の目標は？ってきくよ。 
面接がGOALとは思ってない。 
内定だしても良いかな？ってやつにとりあえず内定出して、１年間フォローし続ける。 
会社にも何度も呼ぶ。それで「違うな」と思われたら、内定蹴ってくれと伝えてる。
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38 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:19:35 
「最後に質問は？」って聞かれて 
「特にありません」って言ったら毎回嫌な顔されんだけど何聞けばいいのよ 

42 ：君、採用。：2006/04/19(水) 01:22:15 
>>38 
福利厚生とか休みのことは聞くな。減点対象。 
面接官に個人的なこと聞くと盛り上がる。 
「○○さんが会社に入った理由は？どんなとこにやりがいを感じるか？」 
面接官を一個人として話してくれるとこっちも楽しい。 
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41 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:20:33 
いままでであった面白い自己PR教えて 
もちろん内定者の中から 

43 ：君、採用。：2006/04/19(水) 01:23:56 
>>41 
みんな一緒かな・・。自己PRは。 
サークルとかで人を仕切ってました、とかあるとポイント高い。 
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44 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:24:07 
>>42 
減点してんの？なんで？ 
あとほかのNGワードあったら教えて 

47 ：君、採用。：2006/04/19(水) 01:27:48 
>>44 
いきなり福利厚生聞かれると引く。用意してるけど。 
社畜系サラリーマンはいらないから。大手もあんまり良い気はしないんじゃない？ 

NGワードはね・・・。「資格とか持ってたほうが良いんでしょうか？」かな。 
軽く取れる資格は無意味。シスアド
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45 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:24:51 
「ゼミの飲み会で幹事やってました」 
だけどいい？ 

49 ：君、採用。：2006/04/19(水) 01:29:14 
>>45 

かなり苦労した、と誇張が良いよ。 
リーダシップ発揮できる人が欲しい。企業は。 
でもそれは若いうちにあるていど資質が形成されてる。 
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48 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:28:41 
「わが社を選んだ理由は？」 
で、上手い返答なんか無いかな？ 
理由なんかねーよ、バーヤとは言えんし 

51 ：君、採用。：2006/04/19(水) 01:31:35 
>>48 
なんとなく、だよな。こっちもわかってる。 
大手だったら「商品にあこがれて・・・」とか言えるけど。 

中小だったら「新しいことがやらせてもらえると思ったから！」 
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50 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:31:10 
以前、「貴方が就活で重視していることを５つ教えてください」 
って言われたんだけど5つも考えてる奴って普通いないよね 
何を見られたんだと思う？ 

55 ：君、採用。：2006/04/19(水) 01:34:11 
>>50 

どんな切り返しをするか、頭の回転見てる。 
同じような質問繰り返すのも頭の回転見るため。 

２、３熱く語って「それしか考えてません！」と言い切ろう。 
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52 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:32:12 
ベンチャーを起業するならハイリスクハイリターンでいいと思うんだけど、 
ベンチャーに入社ってハイリスクローリターンじゃないですか？ 


53 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:32:45 
ベンチャーなんて簡単に入れるから参考にならない。 


54 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:33:40 
バイトパチ屋だったんだが、自己ＰＲに使うにはやっぱアウト？ 
飲食店もやってたが、学ぶ事が多かったのはパチ屋の方なんだが。


58 ：君、採用。：2006/04/19(水) 01:38:01 
>>52 
大企業でもリスクを背負うやつしか出世しない。 
それ以外はローリスクローリターン。 
某ビール会社でも新卒1000人中、950人は酒屋周りの営業だ。 
残り50人が幹部になる。 

>>53 
入ったあとのことが大事。ベンチャーも大企業も総合的にみたらあまり変わらんかも。ただ向き・不向きがある。 

>>54 
熱く、失敗や成功談を語ろう。ポイント高。 
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56 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:35:34 
ぶっちゃけ学歴のウェイトどうよ？ 

57 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:36:40 
「キミはバイトもサークルもしていない見たいだけど家で何やってるの？」 
2chとネット麻雀と答えるわけにもいかずに読書と趣味の調べ物って答えたけど 
なーんか、上手い言い回しないかな？ 

60 ：君、採用。：2006/04/19(水) 01:41:03 
>>56 
学歴はあんまし。でも「この学歴なら競争になれているだろう」という視点では見る。 
大企業は書類で9割落とす。 

>>57 
友達とスポーツ。嘘ついてOK。 
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62 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:46:46 
嘘ついてOKとか言ってますけど、嘘ってだいたい分かるもんなんですか？ 
俺結構面接で誇張してますけど、ばれてますかね？ 

64 ：君、採用。：2006/04/19(水) 01:49:02 
>>62 
自信もってれば、ばれない。 
ばれても自信を感じたら評価される。 
営業にはウソも必要だから。 
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65 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 01:50:16 
趣味欄はともかく特技欄って何書けばいいの？ 
平家物語で余市が弓射る前に祈る台詞言えます！とか？ 

66 ：君、採用。：2006/04/19(水) 01:52:33 
>>65 
あんまり見てない。会話に困ったときの材料にするだけ。 
古典読んでます、程度で。 
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68 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 02:01:17 
明日お偉いさんとの面接なんだが、こんな俺にアドバイスください。 

74 ：君、採用。：2006/04/19(水) 06:44:59 
>>68 
偉いさん方は心のどっかで「俺の言うこと聞きそう」というやつが好き。 
媚びる必要はないが、多少尻尾振るそぶりで。 
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72 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 02:15:02 
明後日、最終面接が2つあります。本命です。 
かなり不安です。なにかアドバイスがありましたらお願いします。 

最後に質問は？とか言われたら、今までの様な調子で聞いていいのか 
分かりません。お偉いさんにしてもいい質問てなんですか？ 

74 ：君、採用。：2006/04/19(水) 06:44:59 
>>72 
最終までいったってことは、人事担当者は「採用したい」と思ってるわけですよ。 
多少は。人事にとって最終面接は、偉いさんに書類に印鑑もらうようなもん。 
どういうところがそれまでの面接で評価されたと思うか振り返って自信を持とう。 
あと多少尻尾振るそぶりで。 
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92 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 09:06:28 
おはようございます。 
最終面接で4社から落とされまだ内定ありません。 
最終面接で落とされるのってどういう要因があるんでしょうか。 
尻尾振るのが足らない・・・？ 

94 ：君、採用。：2006/04/19(水) 09:14:38 
>>92 
・人数合わせ 
・他に良いのがいた 
多分これが要因。 
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99 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 10:55:21 
１０〜１５年後には退職して自分でベンチャー立ち上げたいんだけど、 
そーいうのって言ってOK？ 
離職前提の奴はイヤがられますかね？ 

104 ：君、採用。：2006/04/19(水) 13:29:15 
>>99 
確固たる自信と思いがあれば、アピールしてOK。そういう人が来るとうれしい。 
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100 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 11:20:22 
内定辞退されることについてどう思う？ 

104 ：君、採用。：2006/04/19(水) 13:29:15 
>>100 
病むを得ない。こちらの努力不足もあると思う。 
別の会社でも頑張って、責任ある立場になったらビジネスの話をしたいです。 
新卒で採用してすぐ辞められるのが最大の不幸。 
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101 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 11:53:10 
「既卒後３年経過、公務員試験落ち、職歴なしバイトのみ」なんだけど 
面接しんどいです。 
「卒業後のブランク期間に何を得ましたか？」 
とよく聞かれます。正直、バイトもしていなかったので何も得てません。 
挫折だけです。 
人事さんのアドバイスよろしくお願いします･･･。 

104 ：君、採用。：2006/04/19(水) 13:29:15 
>>101 
挫折を経験した・・・は良い経験ですよ。なので「これが最後のチャンスと思って頑張ります！」ぐらいガツガツして欲しい。 
挫折してない人間はメンタル脆い。 
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105 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 13:44:05 
72ですが、ありがとうございます。 
尻尾振りですか・・・。恐らく、今まで評価されているのは、明るさと通る声だと思うのですが、 
それだと、いつも通りに行けばいいということでしょうか？ 
もう一つ質問いいですか？人事の方から見て、男の子と女の子で評価基準は違うのですか？ 
私は女です。なんだかんだ言っても、総合職で女は不利な気がして・・・。 

107 ：君、採用。：2006/04/19(水) 13:57:35 
>>105 
尻尾振りは表現がまずかったかな？ 
「真摯な姿勢で受け答えする」というのが的確な表現かも。 

男の子・女の子の判断基準ね・・・。いろんな会社から聞くけど、男性、女性の採用数と、配属する場所は大抵決まっています。 
雇用機会均等法などの兼ね合いもあってOPENにしてないだけ。 

総合職を目指しているなら、男も女も「外に連れ歩きたい」と思われるのが第一。 
見栄え、身だしなみを重視します。やっぱりこれが大事。 

男性・女性もダイエット、スーツはきちっとしたものを、女性は顔立ちがはっきりするケバくないメイク。 
面接は見た目は５割占めます。 
男は髪の毛、きちっとセットして欲しい。 
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106 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 13:56:24 
なんで圧迫面接なんてするんだよヽ(`Д´)ﾉ 
不合格でも連絡くらい寄越せよヽ(`Д´)ﾉ 
こっちだって予定あるんだから早めに連絡しろよヽ(`Д´)ﾉ 
立場強いからって好き勝手するんじゃねえよヽ(`Д´)ﾉ 

109 ：君、採用。：2006/04/19(水) 14:01:55 
>>106 
お怒りごもっとも。・・・しかし・・。 

＞なんで圧迫面接なんてするんだよ 
ストレス耐性と頭の回転の速さ見てます。すべての面接が圧迫だと問題あり。 

＞不合格でも連絡くらい寄越せよ 
担当者二人で500人以上さばくのが普通。ご勘弁を。 
といか学生さんも携帯すぐでてよ・・・。 

＞こっちだって予定あるんだから早めに連絡しろよ 
採用がもスケジュールがとんでもない。就職活動中はご協力を 

＞立場強いからって好き勝手するんじゃねえよ 
立場強いのは学生さんです。多分。 
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110 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 14:02:47 
男の髪の毛のセットて？ 

112 ：君、採用。：2006/04/19(水) 14:05:27 
>>110 
しっかり整髪料つけてるな〜っていうのがポイント高いよ。 
光沢のあるムース、スプレーが良いかも。 
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119 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 14:12:15 
文系だと不利になりますか？ 

123 ：君、採用。：2006/04/19(水) 14:15:25 
>>119 

うーん「理系募集！」とうたっている場合はかなり不利。 

ベンチャー・中小だと開発職を志望しない限り関係ないと思う。 
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129 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 14:20:08 
１次面接突破＝外見は合格ですか？ 

133 ：君、採用。：2006/04/19(水) 14:24:53 
>>129 
最低限、受け答えができるレベルで合格、と思っといたほうがいいかも。 
面接は結局スクリーニング（選定）だからね。 
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131 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 14:23:26 
いっつも最終くらいで落ちます。 
大手も。 
学歴の問題かな・・・ 
当方Eﾗﾝです 

132 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 14:24:02 
面接の最後に適性試験の結果を質問していいんか？ 

134 ：119：2006/04/19(水) 14:24:55 
SEやPG志望では難しいといんですね。 
やっぱ営業ですか？ 

137 ：君、採用。：2006/04/19(水) 14:27:16 
>>131 
この時期なら滑り止め受けた方が良い。 

>>132 
ぜんぜんOK。話もりあがるよ。 

>>134 
学生期間にしっかりと言語に触れた経験あれば可。 

でもこれからSEしかできないSEや営業しかできない営業は淘汰される。 
なんでも勉強だと思ってやってみて。 
どれもやったことないんだから。 
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140 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 14:31:33 
採用って辞退するひとを考慮して多めに採るの？ 

145 ：君、採用。：2006/04/19(水) 14:33:02 
>>140 
考慮します。倍は取る。大手も内定辞退率4割です。 
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143 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 14:32:27 
筆記試験がかなり上だと幹部候補？ 

144 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 14:33:00 
これから学ぶならどのプログラミング言語ですか？ 

146 ：君、採用。：2006/04/19(水) 14:33:36 
>>143 
関係ナッシング・・・。 

>>144 
PHP。 
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153 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 14:39:06 
面接受ける時間帯で有利不利ってあんの？ 

160 ：君、採用。：2006/04/19(水) 14:45:57 
>>153 
人事も人の子。昼食後は眠い。 
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155 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 14:40:21 
合格の連絡を入れるにしても、有望な人から先に伝えるのですか？ 

落ちた結果を知らせない企業は何で知らせないのですか？ 

156 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 14:41:01 
やっぱ補欠要員っているんですよね？ 

157 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 14:41:28 
やっぱり大抵の人事はmixiや２チャンなどのチェックしてると思う？

160 ：君、採用。：2006/04/19(水) 14:45:57 
>>155 
有望から電話するかな〜。 
落ちた人への連絡は優先順位低いから、後回しになることも・・・すまん。 

>>156 
いる。大きな会社だとたくさん。 

>>157 
会社名くらいでは検索かけるんじゃないかな。
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92 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 09:06:28 
おはようございます。 
最終面接で4社から落とされまだ内定ありません。 
最終面接で落とされるのってどういう要因があるんでしょうか。 
尻尾振るのが足らない・・・？ 

97 ：92：2006/04/19(水) 09:23:05 
返事ありがとう。 
人数あわせか〜・・・。最終面接までいってそういう理由で落とされるのは切ないな。 
まぁ学生も「第一志望です」と言いながらも本音は違うこともあるし、お互い様なんかな。 
面接で「第一志望です、内定もらえたら選考中の他社はすぐキャンセルします」って言っちゃったんだけど、 
実際に内定もらってもそんなことしなくちゃいけない・・・なんてことはないですよね・・・？

179 ：君、採用。：2006/04/19(水) 15:14:49 
>>97 
企業に拘束力はありません。こっちは３/３１まで内定蹴られないかドキドキしてます・ 
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162 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 14:47:27 
一度選考で落としといて、説明会に来ませんか？ってメールはひどすぎです 

179 ：君、採用。：2006/04/19(水) 15:14:49 
>>162 
そういうメール送信はアウトソースしてる場合が多い。連絡行き違いかも。 
176 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 15:08:42 
面接で彼女彼女について聞かれるのはなんでなん？ 

197 ：君、採用。：2006/04/19(水) 18:42:42 
>>176 
あんまり聞かないなあ・・。結婚の予定を聞きたいのか？謎。 
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181 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 15:17:24 
会社にもよると思うが>>1の会社では一次面接でどこ見るよ？ 
どういったやつが二次にいけるんだよ 

183 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 15:19:24 
むしろ 
一次から２次 
２次から最終 
最終から内定 
のポイントを教えて下さい。 

184 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 15:24:06 
この前面接受けた人事が、面接なんて結局相性だぜﾊｯﾊｰと言ってました 
一人事としてどうですか 

185 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 15:25:13 
>>183 
それって会社ごとに規定でもあるのかね？それとも完全に人事の”カン”が頼りなのか？

197 ：君、採用。：2006/04/19(水) 18:42:42 
>>181 
まともな受け答えができれば通す・・が、数があんまり多いと会うだけ会っとこう→ふるいにかけようになり易い。 
結局企業は数を減らすことに注力している。これではいけないと思うので、学生の為にも企業の為にもなる長期的な採用方法を考えたい。 
ここでやりとりしてるのもその一環。 

>>183 
その時々の面接官に気に入られること。難しいが・・・。第一、20分程度の面接で見極めるのは無理があると俺も思う。なんとか変えたい。 

>>184 
そのとおり。 

>>185 
カンが8割。
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186 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 15:34:51 
美人は選考に有利でしょ？ 


187 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 15:42:39 
当方アイフルの社員ですが中途採用で雇ってくれますか？ 


188 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 15:48:36 
自己紹介と自己ＰＲの違いについて 


201 ：君、採用。：2006/04/19(水) 18:53:01 
>>186 
有利。美男も有利 

>>187 
苦労を知ってる人間は中途採用でポイント高いです。 

>>188 
自己紹介→客観的な経歴 
自己ＰＲ→主観的な強みを書きまくろう 
-----
194 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 18:07:42 
ゼミの教授名って見たりしますか？すごい教授だったらポイントアップとか？ 

204 ：君、採用。：2006/04/19(水) 18:56:34 
>>194 
担当者は母校でもない限り、教授の名前は知らない。テレビによく出るような人なら別。 
-----
198 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 18:45:12 
性格って明るく見えるよう無理にでも作った方がいいの？ 
俺はよく年上に見られるくらい老けてて落ち着いてる人間なので明るく作るのきついんだけど 

199 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 18:50:42 
面接会場に行くための交通費は負担してくれますか？ 

207 ：君、採用。：2006/04/19(水) 19:01:54 
>>198 
年相応が一番高感度高い。21なのにやたら所帯じみてる人はポイント低い。 
「これ以上伸びないんじゃないか・・？」と思ってしまう。 

>>199 
バブル期なら負担してたみたい。最近はあまり聞かないなあ・・。 
-----
205 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 19:00:34 
卒論のテーマを簡単に説明した後、研究室の教授名を聞かれるんだけど何で？ 
一々その教授を大学のサイトで確認してんの？ 

206 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 19:01:52 
なんで面接ってあんななの？ 
普段の自分を見せて下さいとか言ってるけど 
自己ＰＲも志望動機も面接用に作ってるものであって 
普段の自分ではない。それ人事も分かってるんだよね？ 
俺も面接無難にこなしてるが正直アレは俺じゃない。 
面接とかもう吐き気するんだけどどう思ってるの？ 

208 ：君、採用。：2006/04/19(水) 19:05:16 
>>205 
そういう質問は、返答の内容は重視していない。自分がかかわったことを「いかに深く語れるか？」が重要。しつこくない程度にドンドン語ればよいと思う。 

>>206 
それは今の最大の課題。インターンとかできるところは積極的に受けるべき。 
結局は今の面接って運的要素が強すぎるんだ。なんとかこれを変えれないかと考えている。 
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209 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 19:06:08 
志望動機とかどうせデタラメだということは分かってると思うけど、何でそんなに重視してんの？

211 ：君、採用。：2006/04/19(水) 19:08:41 
>>209 
社交辞令みたいなもん。加点対象ではないね。 
しゃべれてあたりまえ。でも、たまに違う角度で言ってくる奴、働いている立場の担当者と非常に近い視点で話す奴がいるんだ。 
そういのは殆どないけど、激ポイント高。 
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210 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 19:08:02 
自己PRとか聞いてて「ああ、就活マニュアル読んできたんだな」とか感じた場合どうする？ 
即落ち？ 

212 ：君、採用。：2006/04/19(水) 19:10:01 
>>210 
最低限の準備はしてきたところは評価される。でも頼りすぎると印象が薄くなって、どちらにしようかな？ていうとき落とされる。 
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217 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 19:30:57 
「最後に質問ありますか」、ってアレ、ただの時間合わせって聞いたけどまじですか？

218 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 19:32:24 
>>217 
俺は当落線上にいるやつを判断する為だって聞いた 

227 ：君、採用。：2006/04/19(水) 20:00:56 
>>217 
>>218 
質問は？って聞いて「何もありません」はポイント低い。能動的な内容で質問して欲しい 
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224 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 19:44:13 
エントリー数と実際の受験者の割合、 
筆記、一次〜最終までの通過率を参考までに教えてくれ 


225 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 19:50:07 
>>217 
「何もありません」って言ったら、「第一志望なら聞くことぐらいあるんじゃないの？」って返された。 
カチンときたからこっちもケンカ腰で色々聞いてやったよ 
何故か通った 


226 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 19:56:55 
ちょっと意見 

学生のが強い立場って言うけど、面接が何回も何回もあると企業のが立場が上だと思います。 
確かに一次面接＝最終だと学生なら学生のが立場は上だと思うけど。

230 ：君、採用。：2006/04/19(水) 20:05:57 
>>224 
エントリー数と実際の受験者の割合 70% 
筆記、一次〜最終までの通過率 8%くらい。 

>>225 
2次は気をつけて・・。 

>>226 
学生は内定を蹴れるからね。最後の最後で強いよ。 
内定だしすぎたら人員計画狂うし、少ないとそれもまた問題。 
内定を何人に出すかは賭けなんです。 
会社は人件費が一番コストの要ですから・・・。 
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229 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 20:05:19 
会社説明会の時に採点とかしてる？ 
離職率とかいまいち聞きづらいんだけど 

232 ：君、採用。：2006/04/19(水) 20:07:26 
>>229 
採点はしてない。でも「こりゃだめだ」という子のことは忘れない。 

そろそろ帰ります。続きは自宅から・・。 

1000まで頑張ろうと思ってるけどコリャ大変だ。 
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237 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 20:52:06 
推薦について語ってください 
当方専門で基本情報ソフ開取得 
この間そこそこの規模の企業を推薦で受験しました 
結果待ちで死ぬほど不安です 

245 ：君、採用。：2006/04/19(水) 23:16:38 
>>237 
推薦なら可能性高いよ。先生も恥かきたくないから、変な生徒は紹介しないし。 
先方もそれは分かってると思う。まじめに学校行ってるといい事もあるよ。 
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238 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 21:08:37 
気になってた事があるんだけどさ 

1、履歴書の自己紹介欄、選考に利用されてる？ 
どの会社にも三行の志望動機含めて、同じ内容で出してるけど 

2、性格診断って何か意味あるの？ 
素で答えてるんだけど、内向的とか一人でいる方が好きとか 

3、面接対策本とかみててどう思う？ 
あれはあまり参考にならないぜーって前に説明会で人事が言ってたけど 
やっぱりあざとくてｲﾔﾝな感じ？ 

後筆記は説明会当日にお願いします 
日を改めて出るの面倒だし、他所の予定と被るし 

247 ：君、採用。：2006/04/19(水) 23:22:25 
>>238 
>1、履歴書の自己紹介欄、選考に利用されてる？ 
選考には利用されてないと思うよ。大手なら学校学科で弾く。見てない。 
中小ならとりあえず会う→面接時の話のネタにしてる 

>2、性格診断って何か意味あるの？ 
ある。あれは大きくハズレない。適正検査の結果とあまりにも違うことを喋ってたら減点対象。 

>3、面接対策本とかみててどう思う？ 
学生向けの面接対策本を読むより、企業担当者向けの面接マニュアル本読んだ方が良いよ。 
普通に売ってる。両方かって比較してみたら？ 
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237 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 20:52:06 
推薦について語ってください 
当方専門で基本情報ソフ開取得 
この間そこそこの規模の企業を推薦で受験しました 
結果待ちで死ぬほど不安です 

242 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 22:05:29 
>>237に便乗 
資格持ってると有利になりますか？ 
初級シスアド基本情報ソフ開持ってるんだが。 

249 ：君、採用。：2006/04/19(水) 23:25:59 
>>242 
初級シスアドは勘弁。それよりも簿記とろう。金の用語は抑えておいた方が良い。 
あとはMOSの上級とか取ってると、オフィスの操作を教えなくても良いから楽〜と思う。 
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250 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:30:10 
新卒が大量に志願した会社と大して志願してない会社だと 
面接で見るところは変わりますかね？

253 ：君、採用。：2006/04/19(水) 23:33:41 
>>250 
俺の場合、20人も面接すると誰が誰やら・・・。 
1000人クラスになるとどうしてるんだろう？って思ってた。 
聞いていると、完全にさばく作業。流れ作業らしい。 
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256 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:36:02 
男の純真な目はどうなんでしょうか。 


257 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:36:49 
男ですが基本的に面接は録音しています 

261 ：君、採用。：2006/04/19(水) 23:39:07 
>>256 
もっとドキドキする、というかワクワクする。アタリを引くと人事もうれしい。 

>>257 
気をつけるよ。 
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262 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:40:18 
えっ！？ドキドキはホモ系？ 


263 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:41:01 
過去ログ見たんですが、 
太ってるって、印象悪いの？一次選考は通るけど、 
二次選考は全然通過できない… 


264 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:41:14 
面接の時、ネクタイとかスーツって見てるんですか？ 


265 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:41:50 
面接で使えるお勧めな質問ある？

271 ：君、採用。：2006/04/19(水) 23:45:16 
>>262 
ごめん。実は・・・。 
ウソです。「こいつが会社はいってくれたら面白くなるぞー」的なドキドキ。 

>>263 
やせてるに越したことはない。これは厳しいようだが現実。 

>>264 
見てる。高級品でなくても良いからパリッとしたやつ。アイロンかけなよ〜。 

>>265 
○○さん（面接官）が会社に入られた理由は？とかの逆質問。 
俺はこれ好き。 
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267 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:42:04 
つまり爽やか好青年が純真な目で人事を見つめればイチコロと。 


268 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:42:39 
逆面接って今後増えていくと思いますか？ 
ＧＤやＧＷは何を見てるの？ 


269 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:44:12 
ワイシャツは白以外減点？ 


270 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:45:01 
眼鏡は減点ですか？ 
ガリガリは減点ですか？

277 ：君、採用。：2006/04/19(水) 23:49:35 
>>267 
ビンゴ！見た目は内面を映します。 

>>268 
たぶん増えない。学生のコミュニティが活性化して自主的な企業博があれば・・。 

>>269 
プラスにはならないなあ 

>>270 
眼鏡は大丈夫。 
ガリガリでも虚弱はダメ。MR．オクレは論外。
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273 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:46:53 
色白はどうよ？色黒は？ 
ジェスチャーは？ 

286 ：君、採用。：2006/04/19(水) 23:54:35 
>>273 
ジェスチャーは良いね。派手になり過ぎないようにね。 
色白・黒はどっちでも。年相応に見えて健全な人なら。 
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281 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:51:30 
ニキビ顔は？ 

296 ：君、採用。：2006/04/20(木) 00:04:09 
>>281 
うーん。プラスにもマイナスにもならないと思うよ。全体的な雰囲気が重要 
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283 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:51:43 
例えば面接で言葉につまったりうまく答えられなかった場合、 
緊張のせいだとある程度は考慮する？ 

296 ：君、採用。：2006/04/20(木) 00:04:09 

>>283 
うっ　あっ　あの・・・すいません緊張してます！だとOK。可愛い。 
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250 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:30:10 
新卒が大量に志願した会社と大して志願してない会社だと 
面接で見るところは変わりますかね？

253 ：君、採用。：2006/04/19(水) 23:33:41 
>>250 
俺の場合、20人も面接すると誰が誰やら・・・。 
1000人クラスになるとどうしてるんだろう？って思ってた。 
聞いていると、完全にさばく作業。流れ作業らしい。 
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294 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:03:47 
>>1 
英検２級とかって書く意味がありますか？ 

295 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:03:50 
>>253 
回答どうもありがとう 
1000人もいたらそりゃ学歴フィルターみたいな明確な物使わないといけないですねえ

303 ：君、採用。：2006/04/20(木) 00:07:34 
>>294 
あるよ。なんで英検とったか理由を語れればポイント上昇シナジー発生。 

>>295 
すまん。理解してくれるとありがたいが、その方法は間違ってると個人的に思う。 

というか、大学ももっと戦略的に就活バックアップしてやれよ！とも思う 
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298 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:04:58 
他社と迷ってるって正直に言うのは減点なの？ 
下手に態度にでるくらいなら言ってしまえと思ったんだけど 

301 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:07:01 
他の企業受けてませんっていうのはマイナス？ 

312 ：君、採用。：2006/04/20(木) 00:14:12 
>>298 
それ自体は減点ではないけど、どういうところで迷ってるか確実に聞かれる。 
そのとき細心の注意を払って答えよう。 

>>301 
マイナスじゃないけど、俺なら「たくさん会社見たほうがいいよ」って言うね。 
-----
304 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:09:05 
グループディスカッションは何を見てるんですか？

307 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:10:17 
　292 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:01:46 
　ＧＤやＧＷは何を見てるの？ 

305 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:09:44 
社長との面接でも、あなたが会社を作った理由は？とかの質問はあり？ 


306 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:10:17 
>>304 
人事ﾀﾝに代わって答えてやろう 

くどい 
民衆にｶｴﾚ 
半年ROMってろ 

309 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:12:48 
超大手難関企業の最終受けてきます。 
しかも学部なのに技術職で応募しちゃいました。 
何で最終に呼ばれたのかわかりません。ES通過すら信じられません。 
でも受かりたいです。 
励ましの言葉を下さい。 


310 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:13:12 
就留･院進学して、資格取得など自分を鍛えなおしたいんですが、 
やっぱ、留年･文系院生はやばい？ 


311 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:13:37 
人事ﾀﾝじゃないけど。 
>>309ガンガレ！！超ガンガレ！！ 

317 ：君、採用。：2006/04/20(木) 00:19:54 
>>304 
>>307 
積極性。リーダーシップ。いってることは間違っててもいい。 

>>305 
大有り。一時間は喋るかもよ 

>>306 
まあまあ。 

>>309 
それまでに面接した担当者は興味を持ってるってことだよ 
何でか逆に聞いてみたら？ 

>>310 
一度、院にいったら修士はかならず取ろうね。 

>>311 
そうだ！自信持って！ 
-----
316 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:19:10 
選考過程に小論文があったのですが、途中まで（４分の３くらいで）で最後まで書けなかったのに通過してました。コムシスです。 
何を見ていたのでしょうか？ 

320 ：君、採用。：2006/04/20(木) 00:23:38 
>>316 
たぶん、読んでないと思う・・。 
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290 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 23:58:36 
面接の日程変更は合否に関係あるの？ 
あと、日程ずらしてもらう時の学校の予定というのは信じてもらえてますか？←特にかなり不安です。 

352 ：君、採用。：2006/04/20(木) 09:27:34 
>>290 
多分担当者のスケジュールの都合だと思う。一日面接できるのはMAX10人。 
面接以外にもみんな仕事があるからね。 
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321 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:24:00 
ユーザー系の会社の社長に対して、なんで今、社長をやってるのですか？ 
これはＮＧ？ 

323 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:26:27 
集団面接嫌いです。 
何でいつも私が一番に当てられるの？ 
順番変えてよ。不公平です。 

順番での有利不利はあると思うのですが、どうなのですか？？

326 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:29:31 
ほぼ同じ評価の学生がいたとして片方一人しか採用しないとしたら何を基準に決めますか？ 

353 ：君、採用。：2006/04/20(木) 09:34:04 
>>321 
ぜんぜんOK。えらい人には沢山喋らしてあげよう。

>>323 
きっと美人だからじゃないでしょうか。 

>>326 
フィーリングです。 
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334 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:33:13 
富士通の、皆さんに会います、ってのどう思う？ 
一次の面接逝ってきたんだが、適当なこと言ったのに通って驚いたんだが、建前だけ？ 
ちなみにＡラン大 

354 ：君、採用。：2006/04/20(木) 09:42:09 
>>334 
多分、Aランク大、まともな受け答えができる、というだけで通過してるんだと思う・・・。 
２次からはフィーリングバトルだ！がんばれ！ 
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341 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:48:42 
就職留年についてどう思われますか？ 

342 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:55:30 
成績とか単位数の選考への影響ってどの程度ありますか？

348 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 03:20:38 
バンドでやってたってプラスになりますか？ 
そこからチームワークを〜と話すのはやっぱりベタですか？ 
変わった答えをした方が良いと思うんですがイマイチその人事さんの許容範囲がわかりにくいです。

351 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 09:03:29 
３回面接ある場合って、１回１回面接の評価って、通過したらリセットされるの？ 
それとも一次や２次がよければ、２次や最終でも、前回の面接が評価されて多少の失敗も多めに見てくれるの？ 

360 ：君、採用。：2006/04/20(木) 10:00:29
>>341 
まさしく>>342のとおりだと思うよ。その一年はマイナス評価にしかならない。 

>>348 
バンドで人と共同作業をするとき、こんな苦労してそこからこんな事学んだよ、というのが良。 

>>351 
大抵データベース化されてて引き継がれていきます。 
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366 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 10:13:51 
筆記試験→人数減らしてから説明会にしてよ。 
なんか説明会で少人数でもっとお互いに知り合いたいよ。 

367 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 10:15:11 
テストセンターっていくらぐらい払ってるの？ 
どういう仕組みなの？ 


387 ：君、採用。：2006/04/20(木) 13:51:46
>>366 
今の採用活動は内定後に語り合う場を設けるのが殆どです。企業の人・時間・金的な問題がそうさせています・・・。 

>>367 
一人数千円。ソフトごと丸ごと購入して、自社で採点、とうパターンも。 
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348 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 03:20:38 
バンドでやってたってプラスになりますか？ 
そこからチームワークを〜と話すのはやっぱりベタですか？ 
変わった答えをした方が良いと思うんですがイマイチその人事さんの許容範囲がわかりにくいです。

381 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 12:26:52 
>>348 
俺も大学でバンドサークル入ってたと面接でよく話すけどかなり反応がない。 
真面目に自己分析してバンドというチームについてよく考えて話すけど全然 
興味もってくれない。面接全滅ってことはないんだけど，興味もって質問って 
いう展開は一度もない。 
正直，本当に好きでやってきた趣味で自信もっていたけど，だんだん無駄なこと 
してきたんじゃないかって不安になってきてしまったよ･･･。 

人事担当さんも興味ないですか？大学のバンドサークルって。

391 ：君、採用。：2006/04/20(木) 14:00:06
>>381 
元バンド経験者として興味あるので俺は興味あります。特にバンド内の調整役は人間できてる場合が多いし。 
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355 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 09:48:34 
説明会で質問するときに大学名を名乗るのってどうなの？ 

445 ：君、採用。：2006/04/21(金) 00:18:04 
>>355 
好印象 
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406 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 14:54:34 
未来を見て欲しいね 
面接って基本的に過去を見るでしょ 

俺課題出されたり、GDとかだといつも通るのに面接苦手 

それは過去の実績というか話すネタがないから 

ただし仕事やらせればいい仕事すると思いまっせ 

416 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 18:24:41 
>>406 
それなら「私は御社で○○になっていきたい」って感じに熱く語ればいいんじゃないの？ 

てか、過去にやってきたことは君も言っている通り、『実績』なんだよ 
今年は新卒採用だからまだいいけど、これが中途採用だったと考えてみな 
過去のネタが無いってのは、それまでフリーターでバイトしかしてこなかったようなもんだよ 
さすがにそんな状態で楽勝で通れる企業はそうそう無いよ 

417 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 18:30:22 
まあ今まで適当に自堕落に生活をおくってきた奴が 
会社にはいったとたん人が変わったように仕事を一生懸命 
やるなんてまずないよな。 

449 ：君、採用。：2006/04/21(金) 00:28:22 
>>406 
その通りだと思う。 
なるべく「これからもっと伸びそうだな」という子を取ろうとしてるが、コミュニケーション取る時間が少なすぎる。 
１回生、2回生からインターンしてるやつは確かに優秀。でも変に情報に毒されていて可愛げが無い場合も多い・・・。 

>>416 
一理あるね。お互い入ってみないとわからない。でも就職とか結婚って運命である程度決められてると思う。 
用はそのあと、自分がいかいに満足する生き方するか、だと最近思う。 

>>417 
それも一理・・。でもちょっとしたきっかけで、皆変われるはずだ。若ければ特に。そういうきっかけを沢山与えてやることが、年長者の役目だと思う。 
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434 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 22:01:13 
人事様 

発言内容は当たりさわりない(志望動機がありきたりとか)で、 
はきはきとした大きな声のＡ氏と、 
発言内容がいい感じ(志望動機とかめちゃ調べた感があるとか)で、 
まあ、話をするには問題ないくらいのボリュームで、 
早口だけど、話してることは分かるよくらいのＢ氏 
とだったらどっちがいいの？ 

まとめると… 
話の内容 
Ａ氏 ＞ Ｂ氏 
話し方(態度) 
はきはきしてるかとか、声の大きさとか、ゆっくりしゃべれてるかとか。 
Ａ氏 ＜ Ｂ氏 

ようするに、話の内容と話す態度と、どっちかだったらどっちが優先されるのかが 
知りたいのです。 
説明下手でスマソ 

458 ：君、採用。：2006/04/21(金) 00:47:52 
>>434 
一次・・・話す態度 
二次以降・・・話す内容 
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440 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 23:49:48 
今日行った説明会で私服で来てたバカがいたのよ 
人事たんはそーゆーのみるとどう思う？ 
名前チェックして落としたりする？

444 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/21(金) 00:11:02 
別に人事からの連絡もメールでいいと思う 
俺は 

446 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/21(金) 00:19:22 
かけなおしてきて欲しいなら非通知でかけてくるなよ！！ 


447 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/21(金) 00:23:31 
一言掛け直してって留守電を･･･ 
全部メールでいいよほんと。 

461 ：君、採用。：2006/04/21(金) 00:58:09 
>>440 
さすがに勘弁願う。精神的引きこもりかも知れない・・。 

>>444 
落選通知はメールにしてるんだが・・ 

>>446 
>>447 
それは人事に問題あるね。でも会社の受付体制がきちんとしてないとこだと、学生からかけ直されると右往左往するので嫌がる場合もあるかも。 
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473 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/21(金) 01:14:56 
面接とかでアピールするとき高校とか中学のネタは古いですか？ 
大学のネタは弱いのしかないっぽいです 

489 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/21(金) 04:31:39 
内定者繋ぎとめって何やんの？ 
飯食わせるとか？ 

490 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/21(金) 04:48:01 
個人面接はその場で次に進めるか決まるの？ 
一旦、その日は全部の学生に会って、 
あとで上から人数分取っていくの？？ 


522 ：君、採用。：2006/04/22(土) 00:27:11 
>>473 
高校時代のネタをアレンジして大学時代のネタにする。 

>>489 
食事会とか勉強会とか。とにかく社員と多く触れさせる。 

>>490 
一日単位で答えだします。うちの場合。 
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502 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/21(金) 12:11:12 
愛知万博で６人の女の子を食べたって自己ＰＲに使える？ 

524 ：君、採用。：2006/04/22(土) 00:33:12 
>>502 
すぐに人と仲良くなれます。が良いかも。ナンパと営業は通じるものがある・・。 
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528 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/22(土) 00:56:19 
専門学校生なんだけど 
人事も「専門とか採用しねーよｗｗｐｇｒｗｗｗ」 
とか思ったりする？ 


529 ：君、採用。：2006/04/22(土) 00:58:04 
>>528 
専門学校という不真面目な奴が多い環境の名中で、まともにやってる子は高く評価します。 
よく内定だすよ。 
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534 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/22(土) 01:09:42 
面接でそれまでうまく進んでても一つ失言したらそれでアウトとかある？ 

535 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/22(土) 01:31:02 
>>534 
>>1じゃなくて悪いが、企業ごとのタブー用語はあると思うよ。 
友達はある企業である用語をいった瞬間、人事の態度が変わったらしい。 
それで、落ちてた… 

536 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/22(土) 01:38:03 
学生時代に頑張ったのは友達との交流→なぜなら友達と一緒なら勉強も遊びもより楽しめたから→社会に出てからも人とのつながりを大切にしていきたい 

っていう、実は中身が何にも無い自己PRはどう思う？ 

544 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/22(土) 01:51:00 
自己ＰＲ＝将来の夢 
志望動機＝貴社が将来やりたいことを学んでいけるから 

↑こんな感じで語ればOK？ 

何か自己ＰＲで夢を語る人ってあんましいないのね。褒められたことあるし。２次の時に、あなたの一次での自己ＰＲを私は今でもはっきり覚えてますって。 
３人の面接官の一人が同じやつだった。 

546 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/22(土) 01:56:24 
質問なのですが 
一回最終で振られた企業(四月中頃)に 
もう一回説明会(四月下旬)に参加して、 
面接をしてもらうのってありですか？ 
どうしても行きたい会社ですので… 

619 ：君、採用。：2006/04/24(月) 19:57:44 
>>1です。 
今日は会議やら説明会やらでどたばたしています。できる限り書きます。なるべくやっつけにならないように・・。 

>>534 
>>535 
とりあえず企業がやってることにケチつけるのはNG。聞きたければ、「このお仕事で○○さんが苦労されることは？」なんてのが良いと思う。 

>>536 
学生の自己PRはどれも中身がなくてあたりまえ。それよりも、その中身の無い自分をいかに魅力的に口頭 
で語れるか？がミソです。 

>>544 
志望動機はなるべく具体的に書いたほうが良い。「御社の今の事業をべ-スに将来こんなことが出来ると思って・・・」とか。 
面接官にも夢見せてあげて。 

>>546 
多分データ-ベースに記録されてるので弾かれる。よっぽど集まり悪い会社じゃない限り・・。
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611 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/24(月) 12:48:43 
出来の悪い学生を一次面接で通過させてしまった場合、二次面接官に説教されるって本当ですか？

615 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/24(月) 16:29:04 
頑張れ人事、もはやこんなの仕事じゃねえ！ 

ところで最終面接のクリア率ってどの位？ 
最終落ちが続いて死にそうだぜ、東京まで行って･･･ 

626 ：君、採用。：2006/04/24(月) 20:22:58 
>>611 
そういうのはあります。皮肉られることも。 
だから二次と最終で様子がぜんぜん違うとこっちもビクビク・・・。 

>>615 
うちは半分。ちょっとインパクト狙いでアクションを起こすべき。 
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622 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/24(月) 20:07:43 
他社状況聞かれるときなんで落ちたと思いますか的な質問されることがあるんですが 
あれはなにを意図して聞いてるんですか？

625 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/24(月) 20:22:52 
>>624 
人事さんに質問です。 

人事さんなら、グループディスカッションは 
どんなところ（何）を評価しますか？ 

627 ：君、採用。：2006/04/24(月) 20:25:51 
>>622 
自己分析と、その欠点の発見、その修復作業を行なえているか？仕事も求められるのは同じ力です。 

>>625 
周りを仕切る能力。内容はモラルが低くなければ何でもOK！ 
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629 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/24(月) 20:36:23 
ＩＴ系の場合性格は何重視がいい？ 

646 ：君、採用。：2006/04/25(火) 00:51:14 
>>629 
新しいもの好き・深く考えない・人にものを薦めるのが好きな人・・がいいと思います 
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638 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/24(月) 21:41:25 
面接の順番ってやっぱ前の選考で優秀な人からなの？ 

647 ：君、採用。：2006/04/25(火) 00:56:49 
>>638 
その日のスケジュールが合ったもの順。「朝でもいいっすよ」という場合、朝から。 
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641 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/24(月) 22:00:45 
最終的に採用を決定するのは社長や取締役なんですか？ 

採用担当的にOKでも取締役がNGでアウアウ 
なんて事は良くある？ 

648 ：君、採用。：2006/04/25(火) 00:59:18 
>>641 
大抵、人事と経営陣の欲しい人財像は一致してます。 
人事の鉄則に「迷うなら採るな」という選定基準があります。「うーん」と迷った時点で「じゃあやめとこう」というのが主流。 
やはりフィーリングバトル・・・。 
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650 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/25(火) 01:04:50 
>>1 
おつかれさまです！ 
質問があります 
人事の方に印象のよい受け答えとはどういったものでしょうか？ 
話し方や内容などなんでもお願いします 

651 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/25(火) 01:09:57 

>人事の鉄則に「迷うなら採るな」という選定基準があります。「うーん」と迷った時点で「じゃあやめとこう」というのが主流。 


マジか。新事実だ。 
いや腹立つわけじゃないけど、へぇ〜って感じ。 

653 ：君、採用。：2006/04/25(火) 01:15:22 
>>650 
自信を持った喋り方。小手先でどうにかするなら「〜と思うんですよ」「〜と感じています」 
ではなくて・・「〜しなきゃいけないと考えてます」「〜であるべきだと感じています」など押しの強い語尾にする。 
営業でも使うテクです。 

>>651 
逆の立場で考えてみてください。経営陣からすれば、大事な利益を供与する同志を探す訳ですから・・・。 
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656 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/25(火) 01:22:22 
健康診断書１次面接で提出して 
ピザで落とされるってことありますか？ 

658 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/25(火) 01:52:58 
一回面接や筆記ブッチして、でも留年して次の年もう一回受けたくなった時 
チェックされてて無条件でアボーンってのはありますか？ 
去年、非常に申し訳ないことに一社だけそれをやってしまいました… 

727 ：君、採用。：2006/04/27(木) 20:54:50 
>>656 
結果が悪ければ落とすことも。とにかく太っているのはプラスに働くことは無いと考えた方が良。

>>658 
あります。記録は残る・・・。 
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666 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/25(火) 02:33:50 
パズル面接ってどう思う？ 

729 ：君、採用。：2006/04/27(木) 21:05:50 
>>666 
やったことない・・・。GWもGDも企業が大量に学生をさばくための物なので、俺は否定的。 
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681 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/26(水) 11:58:35 
「最近感動したことは？」という質問は何を聞きたいの？あとそれに対する 
いい返答って？

683 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/26(水) 12:18:04 
質問です！ 
妻子もちですが選考に影響ありますか？ 

685 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/26(水) 12:55:45 
面接時間を予定より早く終わらせた場合はてめぇなんかいらねーよぼけってこと？

734 ：君、採用。：2006/04/27(木) 21:13:32 
>>681 
テレビとか映画で感動した、とかは薄っぺらい。 
それよりもバイトとか家族とか実体験に基づいたことの方が聞いてる方がうれしい。 

>>683 
プラスにはならないかも・・・。 

>>685 
どちらにしろ結論が早くでたことには間違いない。すごく好印象の時は色々長く話し、繋ぎとめにかかったりします。 
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701 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/26(水) 22:11:05 
面接においてギャップは重要ですか？ 

華奢なヤツが実は柔道やってたりとか、 
やたらごついのが、ケーキ作り趣味だったりとかそういう類の。 

738 ：君、採用。：2006/04/27(木) 21:19:33 
>>701 
印象には残るけど、プラスにはならなさそう。裏がある・・とか思ったり。 
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728 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/27(木) 20:59:39 
ウソついてる奴って、大体わかる？ 

730 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/27(木) 21:05:57 
面接で過度に緊張している人は落とされますか？ 

731 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/27(木) 21:11:07 
学校紹介や推薦がある場合 
採用基準は少し下がるの？ 

785 ：君、採用。：2006/05/01(月) 15:54:36 
>>1 
です。金・土と徹夜で死にそうでした。日曜はipod買って遊んでました。 
それでは 

>>728 
大体わかる。ん？と思ったら深く掘り下げる質問するから 

>>730 
なるべくリラックスさせるよう尽力するけど、それでもだめなら× 

>>731 
大きく考慮されますね。学校との付き合いもあるので、無碍な落とし方はしない。 
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784 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/05/01(月) 14:39:59 
人事さんに質問です。 
同じ業界の企業同士は、志望者の情報を共有とかしてる可能性はあるんですか？ 
例えば、選考状況を聞かれて、「○○食品さんが最終の結果待ちで、▽▽さんが・・・・です」 
って言うと人事の方がその○○食品や▽▽の人事に連絡をして裏をとる。 
という事はありえるのでしょうか？ちょっと気になりましたので、お願いします。 

832 ：君、採用。：2006/05/04(木) 18:19:26 
>>784 
ほぼ無いと言い切れる。グループ会社・系列会社間ならありうるが、個人情報の漏洩にあたるので、やっちゃいけないことＮＯ.１ 
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803 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/05/02(火) 01:35:37 
父親の仕事とか詳しく聞いてくるのはなんで？ 
俺ちょっと複雑な家庭環境だから答えたくないんだけど 

805 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/05/02(火) 02:29:00 
人事タン乙 
学生だけど会社起こしてて、ＥＳにその事書いたけど面接でスルーされた。 
絶対突っ込みどころなのにスルーした理由は？単にＥＳ読んでないとかｗ 

808 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/05/02(火) 11:41:42 
人事タン様 
上のほうで 
一次面接は話す態度 
二次は話す内容 
ってありますが 
二次の場合「態度も含め内容を重視」 
ってことなんですか？？？ 
正直一次面接まぐれでうかったとしか思えない 

836 ：君、採用。：2006/05/04(木) 18:36:48 
>>803 
人事によってそれぞれ聞くポイントが違う。もう聞くことが自分の中で定型化されている場合が多い。 
でももしかしたら、父親の職業を聞くことで、幼少期に刷り込まれた生き方を見てやろうと思っているのかも。 
父親が仕事の愚痴言うタイプなら、子もそうなる場合が多いしね。 

>>805 
多分読んでない・・。一日１０人も面接したらＥＳなんて事前に読んでられない。 

>>808 
そうなりますね・・・。 
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959 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/05/16(火) 00:56:05 
＞＞1 
文学部は評価ひくい？ 
昔は確実に差別されていたと50才以上の大学ＯＢに 
言われました。 


960 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/05/16(火) 01:03:04 
高校中退ってやっぱりすごいマイナス？

962 ：君、採用。：2006/05/16(火) 16:21:51 
>>959 
低いとゆうかうちではとらない。 

>>960 
なぜ中退してその後どう成長したか言えればいいよ。